为了鼓励、引导大中专院校毕业生及专业人才进入养老服务行业，吸引更多的优秀人才， 南京市决定推行《养老护理岗位工作人员入职奖励暂行办法》，对从事养老护理工作的高等 学校、中等职业学校毕业生给予一次性入职奖励，自2017年7月1日起执行。其中，从事护理 岗位满5年的，全日制本科以上、大专、中专毕业生的奖励标准分别为50 000元、40 000元、 30 000元；非全日制毕业生按照全日制的70%进行奖励。申请人在申请入职奖励前，先后取 得国家不同层级的学历证书，入职奖励实行就高不就低原则，不重复奖励。奖励经费由南京 市财政局拨付给用人单位，由其全额发给本人，不得用于平衡本单位各项工资福利支出。南京并不是唯一一个采用现金补贴形式吸引护士从事养老护理的城市，随着人口老龄化持续加重，养老护理行业亟需护理人才。

   多地出现 “护士荒”

   2017年，美国爆出几十年来最严重“护士荒”，全国各地的大中 小型医院均面临人手不足，即使大幅调升人工和签约奖金，甚至推出代还学费、免费 住宿等丰厚福利，依然是一护难求，只能靠输入外来劳工或聘用临时工填补空缺。美 国以往也发生过“护士荒”，但如今更严重，劳工数据局估计到2024年，全美将有超过 100万名护士空缺。此外，据中国香港《文汇报》报道，香港人口老龄化，医疗体制面对重大压力。据香港特区政府 医疗人力规划和专业发展策略检讨督导委员公布数据，到2030年，香港会 出现“护士荒”。虽然香港目前护理院 校和护理学生已较10年前大幅增多，但仍不够应付未来的医疗需求，因而将会出现人手 短缺的情况。普通科护士预计将欠缺1669人，最坏情况估计将欠缺2727人。