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铁路职工福利大全 赶紧领走

作者:中国五冶技工学校 发布日期:2020-04-24

福利一:五险一金:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金(这是大部分私企不能比的,就算有比例值也会很低)。
福利二:免费乘车:正式成为铁路职工后会发放铁路工作证及视情况办理铁路通勤票,有了通勤票你就可以在区间内随意乘坐,到售票窗签两元票就有位置给坐,不用去排队买票,很方便,随时进站上车,节省了很多时间。
福利三:铁路福利房:全国各地房价日益增长的今天,铁路内部福利房无疑是广大铁路职工的救星,如果能要到铁路内部福利房那你就赚大了,会低于市场价很多很多,路段偏的话甚至不到市场价的一半,不过铁路分房也有很严格的规定及明确的要求,公平公正,按积分、抽签制,也就是和你的工龄、婚否、获奖项目、为单位及铁路事业做出的贡献等等有关,按排名依次获得分房名额,最后同等条件下再进行抽签选房。
福利四:名副其实的”铁饭碗“:进了铁路不会轻易炒你鱿鱼,很稳定,让人有归属感、踏实,也就是大家常常提到的铁饭碗,除非你故意找茬,故意考证不过关、不学习、长期达不到上岗要求,或者因为你个人原因造成重大事故发生,造成巨大损失和人员伤亡(这个买彩票差不多,只要你认真按规章制度工作),再有就是在外面犯了刑事罪挨拘留或判刑的。
福利五:日常礼品发放:这一块就多了,不过和外界好点的私企也差不多,比如:冬天发护肤品、润肤乳;夏天发清凉饮料、防晒霜,太阳伞(视情况,每年大同小异);电影票、超市券;法定节假日必发花生油、米、水果等等,总之会不定期给你带来些小惊喜。
福利六:铁路职工游景区免门票!
福利七:2019年2月铁路企业年金方案新变化:主要有以下五个方面的变化
(调整企业年金缴费比例:自2018年12月起,提高企业年金的缴费比例。原有的缴费比例是企业缴费上限按职工工资总额的5%,个人缴费总体按工资总额的1%。调整后,企业缴费比例上限在原有基础上提高2%,达到7%;个人缴费比例在原有基础上提高0.75%,达到1.75%。以后再视经营情况,按照国家和总公司要求逐步调整。
对企业缴费分配差距作出限制:为了在企业年金方面体现兼顾公平、控制差距,避免出现分配差距过大,规定企业当期缴费分配至职工个人账户的最高额,不得超过平均额的5倍。
适当放宽了待遇领取条件:规定职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居时,可以领取企业年金;职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。其中,职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容,这有利于进一步体现企业年金的保障作用,适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。
完善了待遇领取方式:职工在达到领取条件后,倡导按月领取,有利于更好发挥企业年金长期养老保险的作用;允许分次领取,退休人员可根据本人企业年金个人账户资金额,结合企业年金个人所得税政策和自己的需要,选择合适的领取次数;同时保留了一次性领取的方式。这些规定更加人性化,给予退休人员更多选择。
调整职工参加企业年金的程序:从新的企业年金方案实施起,符合条件的职工不需再填写参加企业年金申请表,调整为从符合条件的次月起自动加入。符合条件但不同意加入企业年金方案的职工,应在符合条件后的下一次发薪日前提交书面《职工放弃参加企业年金声明》,经单位备案后不加入企业年金方案。放弃加入的职工后续要申请加入本企业年金方案,需填写《职工参加企业年金申请表》,经单位审核同意后加入企业年金方案。)
福利八:医疗列车,免费体检。
 
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