福利一：五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金（这是大部分私企不能比的，就算有比例值也会很低）。
福利二：免费乘车：正式成为铁路职工后会发放铁路工作证及视情况办理铁路通勤票，有了通勤票你就可以在区间内随意乘坐，到售票窗签两元票就有位置给坐，不用去排队买票，很方便，随时进站上车，节省了很多时间。
福利三：铁路福利房：全国各地房价日益增长的今天，铁路内部福利房无疑是广大铁路职工的救星，如果能要到铁路内部福利房那你就赚大了，会低于市场价很多很多，路段偏的话甚至不到市场价的一半，不过铁路分房也有很严格的规定及明确的要求，公平公正，按积分、抽签制，也就是和你的工龄、婚否、获奖项目、为单位及铁路事业做出的贡献等等有关，按排名依次获得分房名额，最后同等条件下再进行抽签选房。
福利四：名副其实的”铁饭碗“：进了铁路不会轻易炒你鱿鱼，很稳定，让人有归属感、踏实，也就是大家常常提到的铁饭碗，除非你故意找茬，故意考证不过关、不学习、长期达不到上岗要求，或者因为你个人原因造成重大事故发生，造成巨大损失和人员伤亡（这个买彩票差不多，只要你认真按规章制度工作），再有就是在外面犯了刑事罪挨拘留或判刑的。
福利五：日常礼品发放：这一块就多了，不过和外界好点的私企也差不多，比如：冬天发护肤品、润肤乳；夏天发清凉饮料、防晒霜，太阳伞（视情况，每年大同小异）；电影票、超市券；法定节假日必发花生油、米、水果等等，总之会不定期给你带来些小惊喜。
福利六：铁路职工游景区免门票！
福利七：2019年2月铁路企业年金方案新变化：主要有以下五个方面的变化
（调整企业年金缴费比例：自2018年12月起，提高企业年金的缴费比例。原有的缴费比例是企业缴费上限按职工工资总额的5%，个人缴费总体按工资总额的1%。调整后，企业缴费比例上限在原有基础上提高2%，达到7%；个人缴费比例在原有基础上提高0.75%，达到1.75%。以后再视经营情况，按照国家和总公司要求逐步调整。
对企业缴费分配差距作出限制：为了在企业年金方面体现兼顾公平、控制差距，避免出现分配差距过大，规定企业当期缴费分配至职工个人账户的最高额，不得超过平均额的5倍。
适当放宽了待遇领取条件：规定职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时，可以领取企业年金；职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。其中，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容，这有利于进一步体现企业年金的保障作用，适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。
完善了待遇领取方式：职工在达到领取条件后，倡导按月领取，有利于更好发挥企业年金长期养老保险的作用；允许分次领取，退休人员可根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数；同时保留了一次性领取的方式。这些规定更加人性化，给予退休人员更多选择。
调整职工参加企业年金的程序：从新的企业年金方案实施起，符合条件的职工不需再填写参加企业年金申请表，调整为从符合条件的次月起自动加入。符合条件但不同意加入企业年金方案的职工，应在符合条件后的下一次发薪日前提交书面《职工放弃参加企业年金声明》，经单位备案后不加入企业年金方案。放弃加入的职工后续要申请加入本企业年金方案，需填写《职工参加企业年金申请表》，经单位审核同意后加入企业年金方案。）
福利八：医疗列车，免费体检。
