要想加强我国医疗事业现代化发展，首要任务是必须认清我国目前医院人力资源管理的形势，详细分析我国的医院人力资源管理体制现状，进而从中发掘出我国医院人力资源管理过程中所存在的不成熟和不科学的方面，这些不成熟与不科学的方面正是阻碍我国医院持续、稳定发展的重要因素，也是医院整体良好发展路途上的绊脚石，医院必须对这些不足因素予以高度地重视，从中探索、创新出新的、科学的医院人力资源管理体制，从而去改善当下一些方面欠缺。

        目前来看，我国医院人力资源管理体制陈旧、落后的原因主要体现在以下几个方面：首先，医院对人力资源管理不够重视。就目前来看，很多医院没有认识到人力资源管理对医院发展的重要性，仅仅认为，医院只要具有足够的规模空间，领先的医疗设备和仪器，就足以实现医院的持续、稳定发展。确实，足够的场地规模和足够先进的仪器与设备是医院良好发展的重要因素，但更为重要且不可忽略的是医院人力资源管理的重要性。医院的发展离不开医疗人员，离开了医疗人员，医院便无法得以正常、有序的运转，如果没有对医院医疗人员采取管理制度，没有一个完善的管理制度体系，便更谈不上医院的持续、稳定发展了。其次，医院的人力资源管理理念传统古板。在医院人力资源管理工作中，一些部门依然沿用传统古板的管理理念，没有随着时期的不同、实际需求的不同，对人力资源管理理念做出调整，最终导致传统、古板的医院人力管理理念不能适应医院的逐步发展的需求。目前，医院的人力资源管理忽视了以人为本的管理理念，没有切身从医院工作人员角度出发，医院人力资源管理的分配往往不合理、不科学。这种不科学的管理理念、不能与时俱进的人力资源管理思想，制约了医院的长久、稳定发展。再次，医院考核体系不科学。科学的考核体系不仅能体现出员工之间的差距，而且能发掘出利于医院发展的优秀人才。

       目前，我国大部分医院没有及时更新考核理念，仍沿用传统的考核方式，没有建立一套系统的、规范的绩效考核体制。如今，医院考核体系不科学主要体现在几个方面：对医院在职员工医疗服务工作中所呈现的工作态度、工作能力以及工作业绩等方面的评价有失真实；在绩效考核实施过程中，不同学历、不同专业、不同类别和不同层次的医生、护士和管理人员，采用同样的绩效考核方式和标准；所考核的内容模糊不清等等，这些方面致使考核流于形式，无法反应不同岗位员工的真实情况，无法体现员工之间的差距，更无法发掘出有利于医院发展的优秀人才，难以真正发挥考核的作用。薪资的分配没有起到激励作用。获得薪资是医院医务工作人员的基本权利，如果医院在薪资分配方面欠妥，将导致员工在工作过程中丧失原本的积极性，工作效率下降，进而离职等，间接导致了医院的效益下降。

       目前，医院在薪资分配方面缺乏科学的薪资制度，没有针对不同医务工作人员工作岗位的不同、工作态度的不同，工作能力的强弱和工作业绩的高低，制定不同的薪资标准，使员工工作质量没有在薪资收入方面得以体现，薪资的分配没有对医务工作人员起到激励作用。从医院与员工的关系角度上来说，医院人力资源管理体制不注重医院和员工的双赢发展。在医院的发展过程中，不注重以人为本，没有将企业长远发展目标与员工的长远发展方向有机结合，形成双赢的结局。在医院发展的同时，却不注重医院医务人员的发展，没有注重医院医务人员的专业技能的提升及职业素养的提高，最终导致医院职工的工作积极性不高，医院职工自身发展和医院的发展之间缺乏互惠互动性。人才竞争不够规范。由于目前医院人力资源管理对于人才竞争的重视程度不够，使得人才的流动性大大增加。对于医院来说，医务人员流动性过度不利于医院的品牌塑造与长远发展。医院在人力资源的调配方面，没有充分做到尊重人才的人格，尽量满足人才的需求。人力资源管理制度没有践行公平竞争的原则，导致人才竞争不规范，不科学，有失公正和公平。最后，人力资源管理制度不完善。目前，医院在人力资源管理制度构建上面临的一个最主要问题是缺乏成熟的人力资源管理制度。首先，表现在没有一套完整、科学的人力资源管理条例所制约。医院没有认识到人力资源管理重要性，缺少超前的人力资源管理经验，这便导致许多医院不知道该如何去制定人力资源管理办法。其次，表现在人力资源管理过程中，专业人才的缺乏。组建一个高效的人力资源管理制度面临着诸多难题：或者是在医院中的人力资源管理部门的工作人员缺少丰富的行政管理经验，或者是在医院中的人力资源管理部门的工作人员缺乏专业的管理知识。